Deine Agentur für Mitarbeitergewinnung

Kann man sich zu hohe Ziele setzen im Recruiting?

Kann man sich zu hohe Ziele setzen im Recruiting?

Warum es sehr gefährlich ist Dir zu niedrige Ziele in der Personalgewinnung zu setzen.​

Aktiven Jobwechsel in Krisenzeiten?

Aktiven Jobwechsel in Krisenzeiten?

Warum ein aktiver Jobwechsel für mich in Krisenzeiten Sinn gemacht hat.

Fachaustausch mit +200 Unternehmern und CEOs

Fachaustausch mit +200 Unternehmern und CEOs

Christian Lepsien auf dem CEO & Entrepreneurs Only Cocktail Empfang in der Britischen Botschafter Residenz in Luxemburg

LU-CIX welcomes ARTEVIE as a new member

LU-CIX welcomes ARTEVIE as a new member

LU-CIX ASBL, operating the Luxembourg Internet Exchange Nod, is welcoming a new Gold member, ARTEVIE SARL (part of artevie group).​

Deine Recruiting Abteilung musst Du heutzutage ganz anders führen.

Deine Recruiting Abteilung musst Du heutzutage ganz anders führen.

Wenn Du es nicht schaffst, die erforderlichen Fachkräfte für Deinen Betrieb zu gewinnen, könnte genau das der Grund sein.

Warum Vertrieb ohne die richtige Personalgewinnungs-Strategie heutzutage Harakiri ist.

Warum Vertrieb ohne die richtige Personalgewinnungs-Strategie heutzutage Harakiri ist.

Erst Grundlagen schaffen - dann auf Wachstum schalten. ? Aus 2 Gängen vorwärts werden sonst schnell 3 Gänge rückwärts​

Service Steinzeit: wann kommt das Amazon Mindset im Recruiting?

Service Steinzeit: wann kommt das Amazon Mindset im Recruiting?

Warum wir bei Sockenkäufen 100% Transparenz haben und Bewerbungsprozesse häufig immer noch eine Blackbox sind.

7 Monate oder 7 Tage?

7 Monate oder 7 Tage?

Wer sagt ein Recruiting-Prozess muss mehrere Wochen oder Monate dauern? Warum nicht 7 Tage?

„Es war eben nicht der richtige Kandidat.“ Wirklich?

„Es war eben nicht der richtige Kandidat.“ Wirklich?

Warum dieser Blickwinkel Dich im Wettbewerb schlechter stellt und wie ein Perspektivenwechsel Deine Hiring Rate vervielfacht und somit Dein Unterne...

10 Headhunter sind besser als 1er!?

10 Headhunter sind besser als 1er!?

Wie viele Personalagenturen benötige ich? Und warum mehr nicht mehr bringt.

Und wieder ein Kandidat abgesprungen!

Und wieder ein Kandidat abgesprungen!

Kennen Sie das vielleicht auch? Ein Kandidat oder eine Kandidatin ist abgesprungen, einfach so. Und das, nachdem Sie diesen Kandidaten durch mehrer...

Seien Sie ehrlich!

Seien Sie ehrlich!

Ihre tatsächlichen Total Recruiting Costs liegen 3 x so hoch wie Sie denken. Höchstwahrscheinlich noch höher. Wir garantieren Ihnen: Die Total Recr...

Recruiting Roboter übernehmen? – Future of Recruiting

Recruiting Roboter übernehmen? – Future of Recruiting

artevie Davos 2021 In diesem Jahre haben wir unser artevie annual summit 2021 in Davos, Schweiz veranstaltet, um die Zukunft im Recruiting zu defi...

Future of Recruiting – artevie Davos 2021

Future of Recruiting – artevie Davos 2021

This year we hosted our artevie annual summit 2021 in Davos, Switzerland to define the future of recruiting. You might know it, in good tradition w...

Join our artevie team!

Join our artevie team!

Join our mission to re-define recruiting in digital times! We define the #futureofrecruiting and you are welcome to become a part of it. Hello...

IT-Fachkräftemangel in der Schweiz Ade!

IT-Fachkräftemangel in der Schweiz Ade!

Warum finden Firmen in der Schweiz nicht die IT-Fachkräfte und digitalen Talent, die sie für ihr weiteres Wachstum dringend brauchen? Und welche Mö...

Niemand bewirbt sich!

Niemand bewirbt sich!

Warum bewirbt sich auf Ihre Stellenanzeigen niemand? Und warum Stellen-Portale und Jobbörsen in vielen Job-Bereichen tot sind. Sie kennen das. ...

Request your free consultancy call with Christian Lepsien now and start growing!

With us, you will find the digital talents you need.


But before we start one thing is important:

We do receive lot of enquiries every day. We analyse them carefully.
We select the companies where we see the potential for joint success.
With those we`ll arrange a free of costs 20 Min. consultancy call to find out what we can do for you.


We look forward to getting to know you.
  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.