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Deine Recruiting Abteilung musst Du heutzutage ganz anders führen.

Wenn Du es nicht schaffst, die erforderlichen Fachkräfte für Deinen Betrieb zu gewinnen, könnte genau das der Grund sein.

Vielleicht kennst du das in deinem Betrieb ja auch:

Dein Geschäft boomt! Kundenanfragen kommen laufend rein. Kundenaufträge gewinnst Du wie am Fließband, nur die erforderlichen Fachkräfte nicht. Du hast viele Stellen schon lange offen und unbesetzt. Du schaffst es einfach nicht diese mit den entsprechenden IT und Digital-Fachkräften zügig zu besetzen.

Und das, obwohl Du eine eigene Personalgewinnung / Recruiting Abteilung aufgebaut und dort richtig viel Geld investiert hast. In dieser Abteilung wird auch viel gearbeitet. Alle nehmen ihren Job ernst und sind motiviert.

Und dennoch ist dieses Problem für Dich nicht gelöst.

Deine offenen Stellen werden viel zu spät und in vielen Fällen überhaupt nicht erfolgreich besetzt.

Gleichzeitig hast Du hohe interne Kosten für Deine Recruiting Abteilung und alle Systeme, Tools und Plattformen, die dort genutzt werden und dazu noch hohe Opportunitätskosten für lange unbesetzte Stellen, obwohl Du die Fachkräfte so dringend brauchst.

Warum findest Du nicht die Fachkräfte die Du brauchst?

Woran liegt das eigentlich, dass Du nicht die erforderlichen Fachkräfte für Dein Unternehmen findest?

  1. Bist Du in der falschen Branche?
  2. Sitzt Dein Unternehmen am falschen Ort?
  3. Gibt es einfach zu wenig Fachkräfte?
  4. Ist der Fachkräftemangel Schuld?
  5. Hast Du vielleicht Stellen ausgeschrieben, die sich so gar nicht besetzen lassen?

Zu den Antworten komme ich etwas später.

Recruiting Teams erfolgreich machen - Digital Recruiting Experte Christian Lepsien, Founder & CEO artevie Group
Überleg mal wie es früher war

Zunächst denk doch einmal an andere Unternehmensbereiche bei Dir im Betrieb. 

  1. Läuft Deine Produktion noch genauso wie vor 10 Jahren?
  2. Läuft Dein Vertrieb noch genauso wie vor 10 Jahren?
  3. Läuft Dein Kundenservice noch genauso wie vor 10 Jahren?
  4. Läuft Deine Buchhaltung noch genauso wie vor 10 Jahren?

Du erinnerst Dich sicher noch, wie Du früher diese Unternehmensbereiche organisiert und geführt hast, bevor die Digitalisierung Dir Tools und Möglichkeiten gegeben hat diese Unternehmensbereiche deutlich effizienter, schlagkräftiger und erfolgreicher zu machen. Und wie gleichzeitig der Wettbewerbsdruck Deinen Blick auf diese Abteilungen verändert hat, und Du hast diese angepackt und mutig verändert.

Und schau mal, wie Du sie heute erfolgreich managst.

Der Markt von heute hat mit dem vor +10 Jahren nichts mehr zu tun im Recruiting.

Viele Betriebe haben in den letzten Jahren zwar versucht in ihren HR-Abteilungen und Recruiting und Personalgewinnungs-Teams weitere Kompetenzen hinzuzunehmen, vor allen Dingen was digitale Social Media Kanäle und ATS / Recruiting Tools betrifft. Es dabei aber auch belassen.

Sie haben sich nicht die Frage gestellt, ob eine komplett andere Organisation und Führung der Recruiting und Personalgewinnungs-Abteilung notwendig ist, um den komplett verändert Bewerber-Markt erfolgreich zu begegnen. Die meisten HR-Abteilungen werden von der Geschäftsführung noch genauso aufgebaut, gesehen und geführt wie vor +10 Jahren, nur dass der Markt heute mit dem Markt vor über zehn Jahren absolut nichts mehr zu tun hat.

Hier liegen die große Diskrepanz und zugleich der Hebel zum Erfolg in der Gewinnung der erforderlichen Fachkräfte für Deinen Betrieb. In den meisten Betrieben ist noch überhaupt kein Bewusstsein vorhanden, was im Bereich der HR / Recruiting Abteilung an Veränderung möglich ist, wie diese konkret aussehen kann und was für einen massiven Einfluss diese Veränderung auf das Ergebnis in der Personalgewinnung hat. Ganz egal in welcher Branche Du tätig bist, egal wie groß oder klein Dein Betrieb ist und egal, ob Du die höchsten Gehälter zahlst in der Branche oder nicht. Darauf kommt es nicht an.

Führung der HR Abteilung ist Deine Aufgabe. Mindset der Schlüssel.

Wenn Du Unternehmer oder Geschäftsführer bist, einen Betrieb hast und/oder aktiv führst, dann weißt Du sehr genau, dass Mindset und Führung absolut ALLES IST.  Danach gelagert erst kommen Organisation und Prozesse. Nicht andersherum.  D.h. wenn Du Deinen Blick auf Deine HR- und Recruiting Abteilung änderst und den Weg zur Hebung des Potentials auf einmal erkennst, dann wirst Du Deine HR-Abteilung anders aufbauen und anders führen.

Und dann wirst Du auch andere Ergebnisse erzielen.

So einfach ist das.

Last des Fachkräftemangels von den Schultern des Mittelstandes nehmen

Wir haben eine einfache Mission: Wir nehmen die Last des IT und Digital Fachkräftemangels von den Schultern des Mittelstands, von Ihren Schultern.

Gemeinsam sorgen wir dafür, dass dieses Problem für Sie dauerhaft gelöst ist und Sie sich weiter auf Wachstum und Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Dann aber auf einer soliden Basis, die Ihnen nur bessere Ergebnisse und keine weiteren Probleme beschert.

Wir können Ihnen garantieren: Mit der richtigen Strategie erreichen Sie 3-4 x höhere Hiring Rates und sparen gleichzeitig bis zu 50 % IhrerTotal Recruiting Costs ein.
Zu schön, um wahr zu sein?
Nein! Sprechen Sie uns jetzt an und finden Sie unverbindlich heraus welche Chancen sich Ihnen bieten und überzeugen Sie sich selbst.

Bewerben Sie sich gerne auf ein kostenloses Erstgespräch. Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Mehr Insider-Wissen, Tipps und Tricks zum erfolgreichen Recruiting in digitalen Zeiten finden Sie unter:

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