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IT-Fachkräftemangel in der Schweiz Ade!

Warum finden Firmen in der Schweiz nicht die IT-Fachkräfte und digitalen Talent, die sie für ihr weiteres Wachstum dringend brauchen? Und welche Möglichkeiten gibt es diesem Problem zu begegnen und im Recruiting die Erfolgsquote deutlich zu steigern? 

Ein viel benutztes und gern zitiertes Schlagwort ist „Fachkräftemangel“. Vor allen Dingen im technischen Bereich und ganz besonders im Bereich IT und Digitalumfeld beklagen Firmen aller Größen und aller Industrien, dass sie nicht genügend der benötigten IT-Fachkräfte und digitalen Talentee für Ihr Unternehmen finden, ja gewinnen können, um ihr weiteres Wachstum auf sichere Beine zu stellen und die zukünftige Unternehmens-Entwicklung nachhaltig abbilden zu können.

Auch in der Schweiz hat sich die Marktsituation im Recruiting in den letzten Jahren radikal verändert. Was vor 4-5 Jahren im Recruiting noch genügend Bewerber generierte führt heute zu keinen Ergebnissen mehr. Schweizer Unternehmen beklagen große Probleme, die richtigen Talente für ihr Unternehmen begeistern und am Ende auch erfolgreich einstellen zu können (das ist ein großer Unterschied, der gerne unterschätzt wird!).  

Unsere Kolleginnen und Kollegen aus unserem Basler Büro von artevie Schweiz sind täglich im Kontakt mit lokalen Schweizer Unternehmen sowie international tätigen Unternehmen die Standorte in der Schweiz haben. Das geschilderte Problem der Unternehmensvertreter ist immer gleich: „Wir schaffen es mit unseren Mitteln nicht die erforderliche Anzahl beziehungsweise Qualifikation von IT-Fachkräften und digitalen Talenten für uns zu begeistern und zu gewinnen!“  

Dies generiert hohe Opportunitätskosten bei den Unternehmen und für zu operativen Qualitäts- und Lieferproblemen. Diese Lage wird sich in den kommenden Jahren nicht verbessern. Im Gegenteil, alle Indikatoren und Trends zeigen in die Richtung, dass sich diese Entwicklung noch verschärfen wird. Die Digitalisierung nimmt gerade erst so richtig Schwung auf, dazu vollzieht sich ein Generationswechsel im IT- und Digital-Bereich und Arbeit wird neu definiert von Rahmenbedingung, um nur einige Beispiele zu nennen.  

Mehr denn je ist es für den nachhaltigen Unternehmenserfolg entscheidend die Human-Resources Strategie (HR Strategie) höchste Priorität zu geben. Vertrieb ist gut und sehr sehr wichtig, aber ohne ein Team was die gewonnenen Aufträge abarbeiten kann bringt auch der beste Vertrieb nichts. Somit muss eine Recruiting Strategie im Bereich Human Resources (Personalabteilung) implementiert werden, die auf tiefem Marktkenntnis und neuesten Methoden basiert. Die sich aller Kanäle im digitalen Umfeld strategisch klug orchestriert bedient und die perfekt abgestimmt es auf die Zielgruppe der digitalen Talente. Der Ton macht die Musik. Mehr denn je! Kennen Sie den Ton den es zu treffen gibt wenn Sie die besten IT-Talente für Ihr Unternehmen begeistern wollen? 

Mit der richtigen Recruiting-Strategie im digitalen Umfeld ist es möglich, nicht nur 3, 4 oder 5x schneller IT-Fachkräfte und digitale Talent für Ihr Unternehmen zu begeistern. Es ist sogar möglich dies mit gleichzeitig deutlich geringeren Gesamtkosten im Recruiting zu tun (bis 50% Einsparung der Total Recruiting Costs). Dadurch entsteht Ihnen ein Wettbewerbsvorteil, der für Ihr Unternehmen absolut einzigartig ist. Wir als artevie Schweiz sind darauf spezialisiert, hoch effizientes Recruiting im digitalen Zeitalter für Unternehmen so zu erbringen, das Wachstum entsteht.  Wir übernehmen das Recruiting komplett für Sie oder wir helfen Ihnen mit unserem Expertenwissen Ihr eigenes Recruiting so erfolgreich zu machen, dass es Ihre Erwartungen bei weitem übertreffen wird. 

Wenn Sie herausfinden wollen, wie Sie 3-4 x schneller Ihre offenen Stellen besetzen können und dabei bis zu 50% der Total Recruiting Costs sparen, dann bewerben Sie sich gerne auf ein kostenloses Erstgespräch. Wir freuen uns Sie kennenzulernen. 

Mehr Insider-Wissen , Tipps und Tricks zum erfolgreichen Recruiting in digitalen Zeiten finden Sie unter:

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