Kostenfalle oder Erfolgsfaktor?
Welcher Unternehmen, Geschäftsführer, IT oder HR-Leiter kennt diese Situation nicht? Eine wichtige IT-Stelle mit globaler Führungsverantwortung muss dingend besetzt werden. Die Verantwortung dieser Position ist groß, der interne Druck, hier genau die richtige Person zu finden und erfolgreich einzustellen, ebenso. Man wählt die scheinbar beste Strategie: das eigene interne Recruiting Team vs. einer externen Recruiting Agentur. Nur so hat man wohl die größte Chance den besten Kandidaten mwd zu finden.
Und dann passiert es - Beide Kanäle sind erfolgreich
Beide Kanäle sind erfolgreich und es steht 2:1 im Finale.
➡️ 2 Kandidaten in der finalen Interview Runde aus dem eigenen Recruiting Team gegen
➡️1 Kandidaten in der finalen Interview Runde von der externen Agentur.
Alle 3 Personen sind sehr gut und nun muss man sich nur noch entscheiden. “Lass uns auch mal auf die Kosten schauen”, sagt da einer aus dem Führungskreis. Rund 40.000 EUR 💰Vermittlungshonorar für den Kandidaten von der externen Agentur stehen 0 EUR externen Kosten für die beiden eigenen Kandidaten gegenüber. Wie wird man sich entscheiden und warum? Dieser Frage gehe ich in diesem neuen Video nach. Habt viel Spaß beim Zuschauen und ich freue mich wie immer auf Eure Sicht und Kommentare! 👍
Euer Christian
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Zu schön, um wahr zu sein?
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